Cuál es tu mayor desafío a la hora de buscar empleo?

La encuesta cerró y el 63% de los encuestados tiene como mayor desafío aplicar a ofertas y no recibir respuestas a la hora de buscar empleo.

Les dejo unos tips para ser más relevantes y poder aumentar el número de respuestas:

1. Adapta tu Currículum: No apliques con un CV genérico, adáptalo y resalta las habilidades, experiencias y palabras claves relevantes para ese rol.

2. Usa una dirección de correo electrónico profesional: Evita usar emails informales o poco profesionales.

3. Haz Networking: Conéctate con profesionales de tu industria a través de plataformas como LinkedIn. Participa en discusiones relevantes, comparte tus conocimientos y establece conexiones significativas.

4. Sigue las instrucciones de la solicitud: Presta atención a las instrucciones de la solicitud, algunas empresas tienen requisitos específicos, como incluir una frase determinada en el asunto del correo o enviar la solicitud a través de una plataforma en particular.

5. Envía tu solicitud lo antes posible después de que se publique el trabajo.

6. Haz un seguimiento: Después de enviar una solicitud, considera enviar un correo electrónico de seguimiento educado para expresar tu interés en el puesto.

7. Optimiza tu presencia en línea: Asegúrate de que tus perfiles en redes sociales, especialmente LinkedIn, reflejen tu imagen profesional.

8. Contrata una revisión profesional de tu currículum: Haz que un profesional o un mentor revise tu currículum para asegurarte de que muestre de manera efectiva tus calificaciones y experiencias.

9. Mantén la Persistencia: El proceso de búsqueda de empleo puede ser competitivo y llevar tiempo. No te desanimes por los rechazos o la falta de respuestas. Mantén la persistencia y sigue perfeccionando tu enfoque.

10. No apliques por aplicar, busca oportunidades que cumplan con tus habilidades y expectativas y en las que estés seguro que puedas aportar valor.

Recuerda que el proceso de búsqueda de empleo puede ser desafiante y es normal experimentar períodos de silencio por parte de los reclutadores.

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