Quizás la falencia más frecuente que veo de candidatos en entrevistas de empleo es no saber vender su trabajo o mostrar su valor. Algunos no lo hacen por no saber cómo hacerlo de forma profesional, otros por pena y muchos porque ni siquiera saben que hay que "venderse".
Algunos pasos para hacer esta venta más sencilla:
1. Entender cuál es la oportunidad o el problema que enfrenta la empresa. ¿Razón por la cual están contratando?
2. Demostrar al entrevistador que hicimos la tarea. Este es un buen momento para contar la investigación previa que se hizo de la empresa, del área y del producto/servicio específico.
3. Preparar de tres a cinco historias personales que demuestren paso a paso lo que hicimos para solucionar problemas o desafíos similares en trabajos pasados. Importante incluir números para cuantificar el impacto y resaltar algunas habilidades específicas, ojalá aquellas que hayan sido incluidas en la descripción del rol.
4. Hacer preguntas inteligentes para expandir el tema y generar una conversación de valor.
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