Aunque al 65% de los encuestados no quieren entrevistan automatizadas con cero contacto humano, hay varios beneficios potenciales para la rápida adopción de esta práctica:
- Consistencia: Las entrevistas automatizadas pueden proporcionar una experiencia de entrevista consistente y estandarizada para todos los candidatos, asegurando que cada candidato sea evaluado con los mismos criterios y preguntas.
- Eficiencia: Las entrevistas automatizadas pueden ahorrar tiempo y recursos tanto para la empresa contratante como para los candidatos. Las empresas pueden entrevistar a un mayor número de candidatos en un período de tiempo más corto, y los candidatos pueden completar la entrevista a su conveniencia, sin la necesidad de programar o viajar.
- Objetividad: Las entrevistas automatizadas pueden eliminar el sesgo y la discriminación del proceso de entrevista, asegurando que los candidatos sean evaluados en base a sus calificaciones y habilidades, en lugar de sus características demográficas o personales. Este punto depende de la programación del algoritmo, si está mal ejecutado puede existir sesgos.
- Datos: Las entrevistas automatizadas pueden proporcionar información respaldada con datos sobre el proceso de entrevista, como patrones de respuesta de los candidatos y métricas de desempeño. Esta información puede ayudar a las empresas a mejorar su proceso de contratación e identificar áreas de mejora.
- Escalabilidad: Las entrevistas automatizadas pueden escalarse fácilmente para acomodar grandes volúmenes de candidatos, lo que las hace ideales para la contratación de alto volumen o para empresas con múltiples posiciones abiertas.
La automatización de entrevistas puede proporcionar un proceso de contratación más eficiente, objetivo y basado en datos, lo que puede conducir a mejores decisiones de contratación y una fuerza laboral más diversa e inclusiva. Sin embargo, es importante asegurarse de que el proceso de entrevista automatizado esté diseñado e implementado de manera justa y ética, para evitar posibles sesgos o discriminación.
Creo que algunas entrevistas durante el proceso pueden ser automatizadas; sin embargo es clave el contacto humano y la evaluación por parte del manager y equipo.
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