Ben McConnell y Jackie Huba acuñaron este concepto en 2006, el cual establece que en la mayoría de las redes, el 90% de los usuarios son observadores que no contribuyen, el 9% de los usuarios comentan, comparten y dan "me gusta", y solo el 1% de los usuarios generan contenido.
Este principio se puede aplicar fácilmente al mercado laboral:
🤐 El 90% de las personas que buscan empleo aplican por inercia, utilizan motores de búsqueda de empleo o el botón de "Aplicación rápida" en LinkedIn.
🤔 El 9% de los candidatos intentan conectarse con el reclutador o alguien dentro de la empresa en LinkedIn y además personalizan su CV.
🚀 Solo el 1% de las personas en búsqueda de empleo hace algo diferente, genera contenido, aporta valor a la empresa, construye su red de contactos y está dispuesto a llevar su solicitud al siguiente nivel.
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