¿Estás buscando trabajo activamente?
Entonces es posible que hayas notado que muchas empresas tienen vacantes abiertas pero no están contratando. Esta práctica, conocida como "empleos fantasma", es cada vez más común y puede ser la razón por la que los motores de búsqueda y LinkedIn están llenos de ofertas, pero nunca te llaman.
Pero, ¿por qué las empresas hacen esto? Aquí algunas razones:
- Dar la impresión de crecimiento.
- Calmar a los empleados actuales que se quejan de sobrecarga de trabajo.
- Tener una lista de candidatos potenciales en caso de una renuncia o si encuentran presupuesto para una nueva vacante.
- En caso de que encuentren un candidato "irresistible".
- Para evitar los costos de anunciar o pagar a un reclutador externo si necesitan cubrir una posición.
Estos "empleos fantasma" pueden ser frustrantes para los que buscamos empleo, pero son cada vez más comunes entre las empresas.
¿Has visto alguno de estos "empleos fantasma"? ¿Sabes cómo detectarlos?
Este post fue inspirado en el artículo de Te-Ping Chen para The Wall Street Journal: https://www.wsj.com/articles/that-plum-job-listing-may-just-be-a-ghost-3aafc794
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