Si quieres ver los tips anteriores: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7090315439041388544/
1. Cómo pedir más dinero: Puede ocurrir que a lo largo del proceso descubriste que las responsabilidades del rol son mucho más altas de lo que habías entendido, puedes renegociar de esta manera:
"Anteriormente dije un rango de X e Y, pero a lo largo del proceso entendí que las responsabilidades incluyen otras habilidades y requisitos que no fueron mencionadas en la descripción del rol ni en la conversación con recursos humanos. Debido a este cambio de circunstancias y según un nuevo estudio que hice en el sector el paquete salarial que esperaría estaría entre XX y YY. Quisiera que estuviéramos alineados antes de continuar con el proceso".
2. Si recibiste otras ofertas laborales, informa al reclutador y muestra que estás en demanda. Esto ayuda a validar el interés del reclutador y para recibir una oferta competitiva.
"Recibí una oferta para un rol similar en la misma industria y el paquete total de compensación es de X. Lo menciono, ya que ustedes son mi opción número uno y quiero saber si pueden igualar la oferta para seguir adelante y firmar hoy de ser posible."
Dando un ultimátum, ejerces presión sobre el reclutador. Solo haz esta estrategia de contar con una oferta verdadera. No digas mentiras ya que puede ser contraproducente.
3. Si la oferta que recibiste está por debajo de tus expectativas, pregunta por flexibilidad y busca entender la compensación total incluyendo bonos y beneficios. Propón una contraoferta, mostrando el valor que le ofrecerás a la compañía:
"Gracias por la oferta y su consideración para el cargo. Revisando el salario propuesto, quisiera que conversemos sobre alguna flexibilidad para que podamos trabajar.
Teniendo en cuenta los estudios de compensación de la industria para cargos similares, y mi historial profesional, cuento con todas las capacidades para aportar mucho valor y ayudar a la empresa a lograr los objetivos propuestos. Replicando algunas metodologías comprobadas en mis cargos anteriores podríamos estar viendo cambios positivos en un corto plazo. Es por eso que considero que un ajuste de XX refleja mejor el valor que puedo aportar a la empresa".
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