Te revelo los 10 pasos que tomo cada vez que me llaman a una entrevista laboral:
1. Investigo profundamente la descripción de la vacante para entender las particularidades y expectativas del rol.
2. Identifico las habilidades técnicas y las calificaciones esenciales para el trabajo, desde requisitos educativos hasta competencias en herramientas específicas.
3. Reviso cuales habilidades blandas son importantes para el rol. La comunicación, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la resolución de problemas son tan importantes como la experiencia técnica.
4. Investigo los referentes de la industria para garantizar que mis habilidades se alineen con los estándares de la industria.
5. Hablo con empleados actuales en roles similares y miembros del equipo para obtener información de primera mano sobre las habilidades necesarias para tener éxito en ese rol.
6. Trato de entender las tendencias y crecimiento de ese rol. Una gran contratación no solo encaja hoy; sino que debe proyectarse para el crecimiento futuro.
7. Busco priorizar los atributos según su importancia para el rol. Algunas habilidades pueden ser innegociables.
8. Entiendo los valores de la empresa y busco alineación con mis valores.
9. Creo una lista con todos los atributos, calificaciones y requisitos para una referencia fácil.
10. En cada paso del proceso pido retroalimentación, revisando y redefiniendo mi lista
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